Українські оборонні компанії планують масове розширення штату
Українські компанії у сфері оборонних технологій активно шукають нових працівників, причому 100% опитаних фірм готові до найму найближчим часом. Це підтверджує дослідження Української ради зброярів у співпраці з CORE Team.
Участь у дослідженні взяли 27 українських виробників, що спеціалізуються на наземних роботизованих системах, безпілотних літальних апаратах, електроніці та інженерному програмному забезпеченні. У вибірці також представлені компанії у галузі радіоелектронної боротьби та інших суміжних напрямів. Згідно з результатами дослідження, 74% опитаних компаній збільшили чисельність своїх команд щонайменше на 25% за минулий рік, а майже половина зросла більш ніж на 50%.
Найактивніше компанії шукають інженерів-конструкторів, виробничий персонал та інженерів з електроніки. Проте саме нестача кваліфікованих кадрів і висока конкуренція між компаніями залишаються основними бар’єрами для заняття вакантних посад. У середньому, технічні вакансії закриваються за один-два місяці, і лише 30% таких вакансій заповнюються за цей термін. Попри те, що 89% компаній переглянули зарплатні ставки, конкурентний рівень оплати залишається проблемою.
Серед нових тенденцій на ринку відзначають переміщення від швидкого зростання до структурованого масштабування. Роботодавцям потрібні не тільки інженери, але і цілі команди фахівців. Також покращено співпрацю з IT-сектором та машинобудівними компаніями, які є основними джерелами кадрів.
Зарплати у цьому секторі залежать від розміру фірми, її напрямків діяльності та позицій на ринку, але часто вони є конкурентними з іншими галузями, включаючи IT. При цьому цінуються практичні навички, що перегукуються зі звичними IT-фахівцями.
| Посада | % компаній, що наймають |
|---|---|
| Інженери-конструктори | 67% |
| Виробничий персонал і збиральники | 56% |
| Інженери з електроніки, інженери вбудованих систем | 50% |
| Розробники програмного забезпечення | 48% |
| Проєктні і продуктові менеджери | 45% |
