Ілон Маск оголосив про новий підхід до пошуку кадрів для проекту Dojo
Tesla відновила роботу над суперкомп’ютером Dojo, в рамках якої Ілон Маск залучає нові таланти, застосовуючи нестандартні методи найму.
Ілон Маск зробив неочікуваний крок у процесі найму фахівців для проекту Dojo, спонукавши кандидатів надсилати заявки безпосередньо на електронну пошту, замінивши класичне резюме креативним підходом. У поданих заявках кандидати повинні коротко описати найскладніші технічні проблеми, з якими їм вдалося впоратися у своїй кар’єрі. Таким чином, основний акцент робиться на реальних досягненнях інженерів та їх здатності до креативного вирішення задач, а не на дипломах або досвіді у великих корпораціях.
Цей підхід Маска може відкрити доступ до нових кадрів, які не потрапляли б у поле зору компанії в рамках традиційних HR-процесів. Його рішення є частиною ширшого тренду, де зоряні винахідники та лідери технологічних індустрій усе частіше шукають нестандартні шляхи для пошуку таланту. Це особливо важливо на тлі відновлення проекту Dojo, який Маск називає «космічною ШІ-обчислювальною системою». До цього часу проект було закрито у 2025 році.
Експерти зазначають, що такий підхід може стати новим стандартом для технічних компаній, які шукають інноваційних рішень довгострокових викликів. Інженери, які можуть продемонструвати нестандартне мислення, отримають більше шансів на співпрацю з такими великими компаніями, як Tesla.
| Проект | Рік закриття | Рік відновлення |
| Dojo | 2025 | 2023 |
