Ветерани збройних сил стикаються з труднощами при працевлаштуванні у мирному житті
Повернення ветеранів до громадянського життя виявилося складнішим, ніж очікувалося. Незважаючи на формальну готовність багатьох роботодавців наймати ветеранів, на практиці вони часто відчувають дискримінацію.
Згідно з дослідженням Українського ветеранського фонду, більшість роботодавців декларують готовність віддавати перевагу ветеранам під час найму. Однак значна частина колишніх військових помічає невідому дискримінацію. Найчастіше це проявляється у "м’яких відмовах", коли ветеранам натякають, що вони занадто кваліфіковані або можуть швидко повернутися на фронт.
Ветеран Стас Невмержицький, зокрема, стикався з подібними ситуаціями під час пошуку роботи після звільнення з армії. Попри вражаючий досвід у сфері комунікацій та управління, він не отримував відгуків на свої заявки. За словами кар’єрного консультанта Андрія Лазаренка, основною перешкодою є стереотипи щодо ПТСР або інших психічних розладів, з якими асоціюються ветерани.
Експерти наголошують, що для вирішення проблеми необхідна підтримка держави — наприклад, встановлення податкових пільг для компаній, які працевлаштовують ветеранів, або розробка програм перекваліфікації. Існують також грантові програми для ветеранів, які бажають відкрити власний бізнес.
Незважаючи на труднощі, Стас продовжує працювати у сфері комунікацій і навіть розвиває власні проекти. Проте фінансові труднощі не дозволяють йому пройти необхідне лікування та реабілітацію. "Моя перша задача – впоратись із нинішнім навантаженням," — ділиться ветеран.
| Категорія | Показники |
|---|---|
| Готовність роботодавців працевлаштовувати ветеранів | 90% |
| Реальна готовність роботодавців надати перевагу ветеранам | 43% |
| Стикалися з дискримінацією | Кожен третій-четвертий ветеран |
