Новое исследование ITExpert выявило, что медианное время от открытия IT-вакансии до её закрытия составляет 26 календарных дней. Процесс найма с момента первого контакта до отправки оффера длится 19 дней.
Согласно данным агентства, скорость закрытия вакансий существенно зависит от специфики и направления позиции. Быстрее всего закрываются вакансии для специалистов по контролю качества (QA), их медианное время составляет 18 дней. В то время как дольше всего проходит процесс найма на роли в сфере менеджмента и лидерства, с показателем в 40 дней.
Большинство вакансий закрывают в диапазоне от 11 до 30 дней. Хотя лишь 5% позиций удаётся закрыть за первые 10 дней, в 70% случаев финальным кандидатом становится найденный рекрутером в течение этих первых дней. Если процесс длится более 43 дней, он превышает сроки в 75% случаев выборки, а после 62 дней становится частью 10% самых длинных закрытий. Почти каждая четвёртая вакансия требует более 40 дней для закрытия.
В сфере оборонных технологий время закрытия вакансий дольше, чем на общем IT-рынке. Здесь медианный показатель Time-to-fill — 34 дня, что на 31% больше, а Time-to-hire — 27 дней, что на 42% больше. Такие особенности объясняются более высокими требованиями к опыту кандидатов и более сложными этапами проверки.
ITExpert, украинское IT-рекрутинговое агентство с 2015 года, провело анализ 274 закрытых IT-вакансий на уровне Middle+ в 79 компаниях и отдельно изучило 48 вакансий в секторе оборонных технологий.
| Направление | Медианное время закрытия (дни) |
|---|---|
| QA | 18 |
| Менеджмент/Лидерство | 40 |
| Оборонные технологии | 34 |
