Илон Маск объявил о новом подходе к поиску кадров для проекта Dojo
Tesla возобновила работу над суперкомпьютером Dojo, в рамках которой Илон Маск привлекает новые таланты, применяя нестандартные методы найма.
Илон Маск сделал неожиданный шаг в процессе найма специалистов для проекта Dojo, побудив кандидатов отправлять заявки непосредственно на электронную почту, заменив классическое резюме креативным подходом. В поданных заявках кандидаты должны кратко описать самые сложные технические проблемы, с которыми им удалось справиться в своей карьере. Таким образом, основной акцент делается на реальных достижениях инженеров и их способности к креативному решению задач, а не на дипломах или опыте в крупных корпорациях.
Этот подход Маска может открыть доступ к новым кадрам, которые не попадали бы в поле зрения компании в рамках традиционных HR-процессов. Его решение является частью более широкого тренда, где звездные изобретатели и лидеры технологических индустрий все чаще ищут нестандартные пути для поиска таланта. Это особенно важно на фоне восстановления проекта Dojo, который Маск называет «космической ИИ-вычислительной системой». До этого времени проект был закрыт в 2025 году.
Эксперты отмечают, что такой подход может стать новым стандартом для технических компаний, которые ищут инновационные решения долгосрочных вызовов. Инженеры, которые могут продемонстрировать нестандартное мышление, получат больше шансов на сотрудничество с такими крупными компаниями, как Tesla.
| Проект | Год закрытия | Год восстановления |
| Dojo | 2025 | 2023 |
